De STAR-methode (Situatie-Taak-Actie-Resultaat) is een hulpmiddel om het gedrag van een kandidaat of medewerker te beoordelen. Daarbij zijn alle elementen (S, T, A en R) noodzakelijk om te weten of bepaald gedrag al dan niet effectief was.
Deze handige formule laat je toe om te reflecteren over je eigen betrouwbaarheidsquotiënt en op e
Begrijpen wat de verandering betekent voor de medewerkers om hen optimaal te kunnen ondersteunen
De STAR-methode (Situatie-Taak-Actie-Resultaat) is een hulpmiddel om het gedrag van een kandidaat