Merk je dat de vroegere manier van werken niet meer volstaat? Ik help je om te zien waar het vastloopt en om structuur te brengen in rollen, samenwerking, processen en leiderschap.
Daarbij werk ik met de vijf Groeiboosters©.
alnus verwijst naar de els, een boom die ook in moeilijke omstandigheden kan groeien. De naam past bij hoe ik naar organisaties kijk: duurzame verandering vraagt aandacht voor zowel de organisatie als de mensen die er werken.
Je onderneming groeit of verandert. Toch merk je dat beslissingen, problemen en opvolging nog te vaak bij jou terechtkomen.
Ik help je om te zien waar het vastloopt, wat er achter die problemen zit en wat eerst aandacht vraagt. Ik stel kritische vragen, breng structuur in complexe situaties en maak moeilijke zaken bespreekbaar.
Samen vertalen we die inzichten naar keuzes, concrete afspraken en verandering in de praktijk. Ik werk daarbij met jou en je mensen, zodat rollen en verantwoordelijkheden beter verdeeld worden en niet alles meer bij jou als ondernemer hoeft samen te komen.
Gratis bedrijfsadvies in jouw mailbox.
"Els brengt haar no-nonsense aanpak op een correcte, directe én empathische manier over."
"Els start vanuit theoretische modellen, maar geeft er altijd een praktische invulling aan.
Ons bedrijf is de laatste jaren sterk gegroeid en kende een uitbreiding naar andere sectoren.
De ‘empathy map’ helpt om inzichten te verwerven in de belevingswereld van je medewerkers.
De waarderende aanpak is een methode die gericht gebruikt maakt van positieve ervaringen en voorb
